Fra bank til rekruttering – Anitas reise 

Anita har en interessant karriere bak seg med flere roller innen salg og ledelse. Hun har erfaring som drift- og salgssjef, vært Key Account Manager for flere merkevarer, og startet sin karriere i bank og forsikring.  

Gjennomgående har hun hatt ansvar for resultater, mennesker og utvikling. Erfaringen gir henne en sterk kommersiell forståelse og innsikt i hva som faktisk kreves i leder og nøkkelroller utover det som står i en stillingsbeskrivelse. 

I april 2024 begynte hun i Eterni som en del av Edda Group, med ansvar for oppstart og oppbygning av avdeling service. Ett år senere tok hun steget inn i rollen som leder for Search & Selection, og nå videre som recruitment specialist.

Slik jobber Anita med rekruttering 

Hun er opptatt av at en nøkkelansettelse skal gi effekt – både faglig og kulturelt. Derfor jobber hun strukturert og tett med kunden gjennom hele prosessen. 

Strategisk behovsavklaring 
Prosessen starter med å definere hva rollen faktisk skal oppnå. Hvilke resultater skal skapes? Hvilke egenskaper og drivere er avgjørende for å lykkes? Denne avklaringen sikrer at rekrutteringen er forankret i virksomhetens mål – ikke bare i en stillingsbeskrivelse. 

Aktiv og målrettet kandidattilnærming 
Rekrutteringsprosessen bygger på en kombinasjon av strategisk annonsering og strukturert search. Annonseringen sikrer bred synlighet og relevante søkere, mens direkte kandidattilnærming gir tilgang til nøkkelpersoner i markedet. Samlet gir dette et bredt, kvalitetssikret og treffsikkert kandidatgrunnlag.

Helhetlig og strukturert vurdering 
Gjennom intervjuer, referanser og sertifisert testverktøy vurderes både kompetanse, motivasjon og personlige drivere. Ved å kombinere analyseverktøy med egen ledererfaring sikrer hun en trygg og gjennomarbeidet anbefaling. 

Tydelig rådgivning hele veien 
Kunden skal oppleve klarhet i vurderingene og trygghet i beslutningen. Anita er opptatt av å være ærlig, presis og tilgjengelig gjennom hele prosessen. 

Anbefaling til arbeidsgivere 

«En vellykket rekruttering krever god planlegging og struktur. Definer behovet tydelig, og husk at kulturmatch er like viktig som kompetanse. Det er avgjørende å være konkret på hvilke resultater rollen skal skape - ikke bare hvilke oppgaver som skal utføres. Da øker sannsynligheten for en treffsikker ansettelse betydelig.» 

Anbefaling til kandidater 

Anita understreker viktigheten av å være godt forberedt til rollen man søker på, og å sette seg grundig inn i selskapet. Hun anbefaler å være tydelig på hvorfor man ønsker å jobbe akkurat der, og hvordan man selv kan bidra i rollen. I tillegg oppfordrer hun kandidater til å forberede gode og gjennomtenkte spørsmål - det viser både engasjement og refleksjon. 

Det beste med jobben? 

For Anita er det mest givende å møte ulike mennesker og se hvordan riktig rolle kan få dem til å blomstre - samtidig som det skaper verdi for virksomheten.  

Gjennom hele karrieren har hun jobbet tett på mennesker. Hun motiveres av å forstå hva som driver både kandidater og virksomheter, og av å bygge relasjoner preget av tillit og åpenhet. For henne handler rekruttering om mer enn en prosess, det handler om å se hele mennesket og skape matcher som varer. 

Hun trekker også frem arbeidsmiljøet i selskapet som en viktig del av trivselen: 

«Det er utrolig mange dyktige og inkluderende mennesker her. Selv om vi jobber innen ulike fagfelt, er vi flinke til å støtte og involvere hverandre i arbeidshverdagen.» 

Anita har samtidig klare ambisjoner for tiden fremover: 

“Jeg ønsker å bidra til at Search & Selection fortsetter å være en sterk og strategisk viktig avdeling, kjent for kvalitet, faglig tyngde og evnen til å hjelpe enda flere virksomheter med å lykkes i sine rekrutteringsprosesser.» 

Når Anita ikke er på jobb 

Utenom arbeidshverdagen setter Anita stor pris på tid med familie og venner. Hun finner roen på hytta i Trysil, gjerne med frisk fjelluft, ski på beina eller gode samtaler rundt bordet.  

Fun fact: Anita har tidligere vært på landslaget i slalåm. Konkurranseinstinktet og disiplinen fra idretten har hun tatt med seg inn i arbeidslivet - noe som gjenspeiles i drivkraften og engasjementet hennes.