Logistikk som ny business line, med Camilla i spissen
I år har logistikk blitt en egen business line i Eterni. Hva kreves for å lykkes i en bransje preget av høyt tempo og raske endringer der mennesker står i sentrum? Vi har snakket med Business Development Manager for avdeling logistikk, Camilla Högberg-Cantuaria. Hun deler hva hun motiveres av i arbeidshverdagen og hvordan gode samarbeid skaper resultater.
En arbeidshverdag med tempo og variasjon
For Camilla er ingen dager like, det er nettopp dette som gir hun motivasjon i jobben. En typisk dag består av kundemøter med nye og eksisterende samarbeidspartnere, tett dialog med interne team og oppfølging av pågående leveranser. I en bransje hvor behov kan oppstå raskt, er prioritering og struktur avgjørende.
“Det handler om å skape god flyt mellom salg, leveranse og kundedialog. Du må evne å tenke fremover, samtidig som du håndterer det som skjer her og nå.”
Relasjoner som gir resultater
Med nærmere 12 års erfaring fra bemanningsbransjen er Camilla solid i bransjen og har en bred kompetanse innen salg, utvikling og logistikk. Før det jobbet hun flere år i retail og startet sin karriere i Norge som kokk. Fellesnevneren for alle jobbene? Mennesker.
“Jeg har alltid jobbet tett på mennesker, enten det har vært kunder, ansatte eller kolleger. Det jeg liker best er å forstå behov, bygge relasjoner og finne gode løsninger sammen.”
Denne innsikten er avgjørende for å lykkes, både for kunder og kandidater.
“Når vi virkelig forstår kundens hverdag og utfordringer, kan vi levere mer treffsikkert. Det samme gjelder kandidater, der handler det om å finne riktig match, ikke bare fylle en stilling.”
Mer enn bemanning, vi gir mennesker muligheter
For Camilla er det én del av jobben som skiller seg spesielt ut:
“Det mest givende er å gi mennesker en mulighet.”
Mange kandidater opplever å møte barrierer i arbeidsmarkedet. Gjennom tett oppfølging og gode prosesser kan bemanningsbransjen være døråpneren.
“Når en kandidat får vist hva han eller hun kan, lykkes i rollen og kanskje får fast jobb hos kunden, da kjenner vi virkelig på verdien av jobben vi gjør.”
Det handler om kvalitet, tempo og forutsigbarhet
For virksomheter handler bemanning om mer enn kapasitet – det handler om kvalitet, tempo og forutsigbarhet.
“Når behovet oppstår, er det ofte akutt. Da må vi være klare. Det krever at vi kjenner kunden godt og jobber proaktivt.”
Camilla trekker frem tre nøkkelfaktorer for et godt samarbeid:
- God forståelse av arbeidsoppgaver og miljø
- Tett og tydelig dialog
- Evne til å identifisere behov før de oppstår
Dette gir bedre leveranser, og reduserer risikoen for kunden.
Hvordan lykkes som kandidat?
Hva skal til for å lykkes som kandidat i bemanningsbransjen?
"I mange roller kan du lære det meste underveis. Det viktigste er innstilling, arbeidsmoral og vilje til å bidra."
For kandidater som skal i intervju, er rådene tydelige:
- Møt forberedt, sett deg inn i rollen og selskapet
- Vær deg selv, ikke prøv å gi “riktige” svar
- Møt presis, førsteinntrykk betyr noe
"Vi er ikke ute etter perfekte svar, men ekte mennesker."
Vekst, ambisjoner og videre utvikling
På kort tid har Camilla vært med på å bidra til betydelig vekst, med nye kunder og fått styrket leveranseapparat.
“Det sier mye om selskapet at vi er offensive og investerer når behovene øker. Det er veldig motiverende å få være med på den utviklingen.”
Camilllas ambisjon fremover er tydelig:
"Å bidra til videre vekst – spesielt innen logistikk, samtidig som hele organisasjonen utvikles."