Thea startet i Eterni våren 2024, etter fullført bachelorgrad i organisasjonspsykologi, HR og ledelse. Siden den gang har hun fått stort ansvar og spennenende utfordringer. Som Staffing & Recruitment Consultant håndterer hun en rekke HR-oppgaver som inkluderer rekruttering, intervjuer, ansettelser, arbeidskontrakter og oppfølging av både medarbeidere og kunder. 

“Jeg har personalansvar for rundt 130 ansatte i et internasjonalt arbeidsmiljø, og har daglig dialog med både kunder og medarbeidere. Ingen dager er helt like, og det er noe av det jeg liker aller best med jobben”, forteller hun. 

Relasjoner som skaper verdi 

For Thea handler bemanning om langt mer enn å fylle en ledig stilling. 

“Jeg liker aller best å jobbe tett med både medarbeidere og kunder, bygge relasjoner og finne gode løsninger sammen. Gjennom flere års oppfølging av en av våre største kunder har jeg blitt godt kjent med både virksomheten og menneskene der. Dette gir meg en god forståelse av behovene deres og gjør at jeg kan bidra med løsninger som skaper verdi for begge parter.” 

Det er nettopp muligheten til å gjøre en forskjell for andre som motiverer henne mest. 

“Å se mennesker utvikle seg, få verdifull erfaring og lykkes i arbeidslivet er utrolig givende. For mange blir bemanningsbransjen en viktig vei inn i arbeidslivet, og for noen blir det starten på en fast jobb. Da kjenner jeg virkelig at arbeidet vi gjør har betydning.” 

Utvikling gjennom ansvar og nye utfordringer 

Da Thea begynte i Eterni kom hun rett fra skolebenken. Overgangen til arbeidslivet har gitt verdifull erfaring og personlig utvikling. 

“Jeg har blitt mye tryggere i rollen min. Gjennom møte med ulike mennesker og situasjoner har jeg lært å håndtere flere saker samtidig, ta raske beslutninger og stå stødig i ansvar. Samtidig har jeg blitt mer strukturert og komfortabel med å jobbe i et høyt tempo.” 

Hun beskriver seg selv som en person som alltid ønsker å utvikle seg. 

“Mine ambisjoner er å fortsette å lære, utfordre meg selv og vokse både faglig og personlig. Jeg tror på verdien av å gå utenfor komfortsonen, og ønsker samtidig å bidra til utvikling og vekst for teamet, kundene og virksomheten.” 

En prisvinner med stort engasjement 

Under årets kick-off mottok Thea en intern pris for "Passion", en utmerkelse hun selv tror handler om engasjement. 

“Jeg går all in i det jeg gjør og liker ikke å gjøre ting halvhjertet. Jeg brenner for å levere gode resultater og synes det er viktig å ha det gøy på jobb. Når man trives med det man gjør, tror jeg også det blir lettere å skape gode resultater.” 

En minneverdig opplevelse på jobb 

Blant de mange prosjektene Thea har vært involvert i, trekker hun frem én erfaring som spesielt minneverdig. 

En av kundene innen næringsmiddelindustrien skulle gjennom en omfattende revisjon og oppnå GlobalGAP-sertifisering. Thea bidro blant annet med HR-dokumentasjon, rutiner og oppfølging av krav knyttet til arbeidsforhold, HMS og opplæring. 

“Det var en lang og tidkrevende prosess som involverte mange ressurser, men det var utrolig givende å se at arbeidet vårt bidro til at selskapet nådde målet sitt.” 

Hva ser hun etter hos kandidater? 

Gjennom sitt arbeid møter Thea mange jobbsøkere og kandidater. Når hun vurderer kandidater, er det spesielt noen egenskaper hun legger merke til. 

“Kompetanse er viktig, men det som ofte skiller kandidater fra hverandre er motivasjon, læringsvilje og holdning. Jeg ser etter mennesker som viser refleksjon, engasjement og at de har verdiene som passer godt inn i både rollen og organisasjonen.” 

Det beste rådet hun har til kandidater som skal på intervju er enkelt: 

“Vær godt forberedt, men vær deg selv. Sett deg inn i rollen og virksomheten, og vær tydelig på hvordan erfaringen din kan bidra. Vis engasjement, vær konkret og ikke vær redd for å stille egne spørsmål.”